Το έργο «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων» αποτελεί μία ολοκληρωμένη παρέμβαση μέσω της παροχής υπηρεσιών εξατομικευμένης Συμβουλευτικής, Κατάρτισης, Επιμόρφωσης και Πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων, ανεξαρτήτως του κλάδου ή της επιχείρησης που απασχολούνται (στη περιοχή παρέμβασης ΟΧΕ ΣΥΔΝΑ) στο πλαίσιο της Πρόσκλησης. Το έργο απευθύνεται σε 250 συνολικά ωφελούμενους, εργαζόμενους, το πρόγραμμα πρόκειται να προωθήσει υπηρεσίες μιας στάσης – one-stop-shop services με τελικούς ωφελούμενους τους απασχολούμενους.

 Ειδικότερα αφορά στον σχεδιασμό στοχευμένων δράσεων, στη βάση εξατομικευμένων προσεγγίσεων, για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και την προσαρμοστικότητα των απασχολουμένων, λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις εργασίας τους (Jobdescription) καθώς και τις σύγχρονες απαιτήσεις για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Περιφερειακής Στρατηγικής της Έξυπνης Εξειδίκευσης. Αντικείμενο της πράξης είναι η εξατομικευμένη επαγγελματική συμβουλευτική – Mentoring, κατάρτιση – επιμόρφωση και πιστοποίηση γνώσεων και ικανοτήτων σε δυναμικά αντικείμενα και επαγγέλματα της Περιφέρειας. Στόχος είναι οι ωφελούμενοι της  παρέμβασης να προέρχονται ισόρροπα από τη περιοχή παρέμβασης, ήτοι του Νότιου τομέα Αθηνών που αποτελείται από τους Δήμους Καλλιθέας, Π. Φαλήρου και Αλίμου. 

Η κατάρτιση θα έχει διάρκεια 360 ώρες θεωρίας και θα επιδοτείται με 5,00 € ανά ώρα και θα οδηγήσει στην συμμετοχή σε εξετάσεις για λήψη πιστοποίησης των αποκτηθέντων δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης. Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνει σύμφωνα με αναλυτικές οδηγίες που ανακοινώνονται​​ μετά την οριστικοποίηση των διαγωνιστικών διαδικασιών, τηρουμένων των προβλεπόμενων.

Στόχος της ενέργειας αυτής είναι η ενίσχυση των ωφελούμενων για τη βέλτιστη χρήση των «αποθεμάτων» και των ικανοτήτων που διαθέτουν, μέσα από την παροχή νέων και καινοτόμων μεθόδων που εξασφαλίζουν την προσωπική τους ανάπτυξη, την επαγγελματική τους ανέλιξη καθώς και τη μείωση της εργασιακής επισφάλειας.

Η δράση 4.4.ΣυΔΝΑ9 : «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων» εντάσσεται στην κατηγορία δράσεων 3.2.1.ΣυΔΝΑ9: «Κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων», της εγκεκριμένης Στρατηγικής ΒΑΑ της Χωρικής Αρχής του Συνδέσμου Δήμων Νότιας Αττικής, του Περιφερειακού Προγράμματος - ΠεΠ «Αττική» 2021-2027 και αφορά σε έργο που είχε ενταχθεί στο ΠΕΠ «Αττική» στην ΠΠ 2014- 2020 (MIS 5070967) στο πλαίσιο της Πρόσκλησης του ΕΦΔ ΣΥΔΝΑ με κωδικό ΣυΔΝΑ 9 και πρόκειται να ολοκληρωθεί στη νέα Προγραμματική Περίοδο ΠΠ 2021-2027 Η Πράξη αφορά στη στήριξη της προσαρμογής των εργαζομένων, των επιχειρήσεων και των επιχειρήσεων στην αλλαγή και πιο συγκεκριμένα αφορά στην κατάρτιση και πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων εργαζομένων. 

Μέσω της παρούσας Πράξης επιδιώκεται η υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου προγράμματος υποστήριξης των απασχολουμένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην περιοχή των 3 Δήμων της ΟΧΕ/ΒΑΑ και εμπίπτουν στους τομείς της Περιφερειακής Στρατηγικής της Έξυπνης Εξειδίκευσης. Το πρόγραμμα πρόκειται να προωθήσει υπηρεσίες μιας στάσης – one-stop-shop services με τελικούς ωφελούμενους τους απασχολούμενους. Ειδικότερα αφορά στον σχεδιασμό στοχευμένων δράσεων, στη βάση εξατομικευμένων προσεγγίσεων, για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και την προσαρμοστικότητα των απασχολουμένων, λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις εργασίας τους (Job description) καθώς και τις σύγχρονες απαιτήσεις για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Περιφερειακής Στρατηγικής της Έξυπνης Εξειδίκευσης. 

Αντικείμενο της προτεινόμενης Πράξης, αποτελεί η παροχή υπηρεσιών εξατομικευμένης συμβουλευτικής, εκπαίδευσης και πιστοποίησης 250 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα δυο βασικών κατηγοριών ΜΜΕ: 

1η κατηγορία: • Αναπτυγμένες ΜΜΕ που προσφέρουν ανταγωνιστικές υπηρεσίες και προϊόντα 

• ΜΜΕ οι οποίες αναπτύσσουν προϊόντα / υπηρεσίες υψηλής τεχνολογίας / καινοτομίας 

• ΜΜΕ οι οποίες απασχολούν εργαζόμενους με ικανοποιητικές ως υψηλές επαγγελματικές δεξιότητες και 2η κατηγορία: 

• ΜΜΕ με μέτρια ως μικρή ανάπτυξη

• ΜΜΕ έντασης εργασίας 

• ΜΜΕ οι οποίες απασχολούν προσωπικό χαμηλών επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων 

Επισημαίνεται ότι οι ΜμΕ αποτελούν το 99,9% των ελληνικών επιχειρήσεων, οπότε η δράση απευθύνεται στο σύνολο των εργαζομένων όλων των παραγωγικών κλάδων και τομέων της οικονομίας.

Με την υλοποίηση της Πράξης επιδιώκεται: 

• Η επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού που άλλωστε αποτελεί κρίσιμο παράγοντα στη διαδικασία αναδιάρθρωσης και αναπροσανατολισμού στον νέο οικονομικό χάρτη, ώστε να διασφαλίσουν τη βιωσιμότητά των θέσεων εργασίας και να καταστούν περισσότερο ανταγωνιστικές 

• Η δυναμική προσαρμογή και αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψη διαθρωτικές αλλαγές της οικονομίας 

• Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων των εργαζομένων, με στόχο την ενίσχυση της θέσης τους στην αγορά εργασίας και στη μείωση της επισφάλειας των θέσεων εργασίας 

• Η εξοικείωση των εργαζομένων σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, όπου υπάρχουν νέα δεδομένα όσον αφορά στην τεχνολογική εξέλιξη και στον εκσυγχρονισμό των μεθόδων εργασίας 

Η Πράξη περιλαμβάνει 3 ατομικές Συνεδρίες ανά ωφελούμενο καθώς και πρόγραμμα κατάρτισης διάρκειας 360 ωρών και πιστοποίηση επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO/IEC 17024. 

Το σύνολο της Πράξης έχει κατανεμηθεί και θα υλοποιηθεί σε 2 επιμέρους υποέργα: 

Οι ενέργειες Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης θα υλοποιηθούν σύμφωνα με το «Πλαίσιο ποιοτικών προδιαγραφών για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση συγχρηματοδοτούμενων από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) προγραμμάτων Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΕΚ)». Σε κάθε περίπτωση, επισημαίνεται ότι δεδομένης της στοχευμένης επιμόρφωσης σε τομείς αιχμής για την περιοχή της ΒΑΑ συνδυαστικά και με τους τομείς εξειδίκευσης της RIS3, υφίσταται πιθανότητα να ενέχονται ζητήματα κρατικών ενισχύσεων στις επιχειρήσεις / εργοδότες. Δυνάμει των ανωτέρω θα προβλέπεται σύστημα υπολογισμού και κατόπιν καταλογισμού της ενίσχυσης που αναλογεί στον εργοδότη / επιχείρηση προκειμένου να ενημερώνεται το Πληροφοριακό Σύστημα Σώρευσης Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΣΚΕ)». Ο Δικαιούχος πρέπει να διασφαλίσει την τήρηση των όρων ενημέρωσης και πληροφόρησης που θέτει ο Κανονισμός ΕΕ 1060/2021 (Γενικός Κανονισμός). Ο Δικαιούχος της κάθε Πράξης οφείλει να εφαρμόζει το Ενιαίο Σύστημα Παρακολούθησης Δεικτών της Προγραμματικής Περιόδου 2021–2027, ανάλογα με το επίπεδο της εμπλοκής του στην παρακολούθηση των δεικτών της Πράξης του και να ενημερώνει έγκαιρα τον Ενδιάμεσο Φορέα Διαχείρισης του Συνδέσμου Δήμων Νότιας Αττικής (Συ.Δ.Ν.Α.) για την πορεία υλοποίησης των δεικτών της Πράξης. Επίσης, οφείλει να επιτρέπει την πρόσβαση σε σχετικά δεδομένα σε εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης του Συνδέσμου Δήμων Νότιας Αττικής (Συ.Δ.Ν.Α.). Σύμφωνα με τις με αρ. πρωτ. 15481-17.02.2023 "Οδηγίες για την μεταφορά πράξεων από Επιχειρησιακά Προγράμματα του ΕΣΠΑ 2014-2020 σε Προγράμματα του ΕΣΠΑ 2021-27" της Ειδικής Υπηρεσίας Θεσμικής Υποστήριξης και Πληροφοριακών Συστημάτων και για την αποφυγή επιβολής περιττού διοικητικού φόρτου στους δικαιούχους, θα γίνει χρήση της δυνατότητας δημιουργίας και προσυμπλήρωσης του ΤΔΠ της κάθε πράξης από την ΔΑ στο ΟΠΣ. Το ίδιο ισχύει και για τα ήδη υποβληθέντα συνημμένα έγγραφα του κάθε ΤΔΠ. Η ΔΑ θα δημιουργήσει το προσυμπληρωμένο ΤΔΠ σε κατάσταση «Υποβληθέν», ώστε ο δικαιούχος να μπορεί να επισυνάψει, όπου απαιτείται κατά περίπτωση, τα έγγραφα που σχετίζονται με νέα στοιχεία (μέσω της ενέργειας «Επικοινωνία») χωρίς να επεμβαίνει στα πεδία του ΤΔΠ. ​